第865节（2 / 3）

挖墙脚……

后续更是有几个纺织企业的老板亲自找上门来试图挖角，一来就许诺高薪，机修团队主管的位置，甚至有个小老板还说连股份都能给……

可惜他身上的竞业协议违约金实在太高，七万多楚元的违约金，足以打消一切强行挖角的念头……

王立清又不傻，他挖不动别人厂的技术骨干，自然也不可能让别人挖自家的核心技术骨干。

新的三年保障合同，高薪资高福利的同时，还附带着七万多楚元违约金的竞业协议呢。

倒是总厂里王科长听说此事后，点醒了他：“要是在人才市场上找到新机修师，我都不用借人给你了！”

“而且如果新机修师那么好找，这分厂科长的位置还能轮得到你？”

“别想着招到一来就能干活的新机修师了，那是不可能的……招新手自己慢慢培养吧！”

“这年头，人才难得啊！”

孙旭听罢这话，再结合这几天在人才市场里……算是深切理解为什么老板王立清以及上司王科长非要让自己过来当这个分厂机修科科长，而且薪资翻倍，奖励丰厚了！

敢情自己这个半吊子，已经算是新棉纱领域里的顶级人才了……

说实话，这都让孙旭有些看不懂现在的行业发展了……

他一直都担心行业经过几年的快速发展后，相关技术人才迅速贬值，然后自己变成降薪甚至失业，为此过去两年都挺节约的，从不铺张浪费，就为了快点存钱，在降薪失业之前把放贷给还清了。

但是现实又不断的告诉他，现在行业依旧火热的很，相关技术人才也值钱的很。

这真的是……孙旭都不知道是自己太过保守谨慎，还是说人们太疯狂了！

人才难得

因为人才难求，孙旭尝试在外界招募新机修师的想法落空后，也只能带着仅有的几个骨干干活，同时又招募了若干脑子灵活的普通机修师，尝试着自己培养。

还别说，普通机修师好招募多了，甚至开出来的待遇也没有多高，也就是普通待遇水准，就让孙旭招募到了十多个机修师，其中有几个还是中专出身基础理论非常扎实，面试的时候看上去学习能力也比较强的年轻机修师。

按照道理来说，按照孙旭开出来的薪资其实是不太好招募这种中专出身，基础理论扎实的年轻机修师的，这种年轻人才很轻易就能够进入一些大工厂，并且获得良好的待遇。

然而问了他为什么愿意过来的时候，这几个人都给出了同样的答案：学习！

这几个人其实都是奔着来学习新型棉纱设备的相关专业技术的。

如今棉纺行业里，新型棉纱已经成为了新的潮流，而相关的专业人才却是很少，懂得新型棉纱设备相关专业技术的人才非常吃香……不知道多少棉纺行业里的机修师都想要转型其中赚大钱呢。

但是市面上能够培养新型棉纱相关设备专业人才的工厂其实没多少……因为能够培养这种专业人才的工厂，首先就得拥有能够稳定生产的新型棉纱生产线……这意味着有设备可以让技术人员上手熟悉操作，更重要的是能够稳定生产的话，这里头必然会有相关的核心技术骨干坐镇。

而偌大的松江城里，拥有新型设备的工厂其实不多，满打满算也就二十来家，其中半数以上都是大型综合纺织公司，他们或是总部工厂就在松江，或者是分厂设立在松江。

剩下的一些则是独立棉纱厂商，以及部分中型综合纺织工厂。

而这些工厂里并不是每一家工厂都在招人，更不是每一家工厂都会直接招人进来直接培养为新机修师的。

很多工厂，尤其是那些大型综合纺织公司他们自身的技术能力很强，储备的年轻技术骨干人才也多，往往会内部挖掘并进行培养。

普通年轻的机修师进去了，还得在普通设备领域里体现自己的天赋和能力，然后大工厂里各种人情关系更严重，没点人脉关系你都找不到展现天赋的机会……

真正能够不拘一格降人才，直接从外头招募新手进行从零开始培养的工厂其实不多……

新棉纱是新潮流，这个行业赚钱现在已经不是秘密了，而是市场上的主流认知。

对于棉纺行业里的机修师而言也如此，很多机修师其实都想要转行，学习掌握相关的技术从而拿到高薪……但是技术这东西，也不是所有机修师想要学就能学的。

早两年的时候根本没有什么先例，所以很多新设备里的机修师其实都是新入行，孙旭也是在那个时候运气好的进入这一行，然后学习掌握了相关的技术。

但是到了现在……是个机修师都知道这一行当赚钱，但凡有点上进心想要赚大钱的人，哪一个不是琢磨着想要学习相关的技术。

但是现在大家都知道这技术老值钱了，不会和以前那样随便教了……

技术是我的，我凭什么教你啊？

仔细一想，孙旭才发现还真是这样！

自己能够得到