第1412章 成立监察部（1 / 2）

“叶总，其实做企业不是一件容易的事情，一直以来，守江山都比打江山要难上很多，最开始的时候，雅虎是什么样的公司？可以说雅虎等同于整个互联网，但是没用，雅虎不仅没有继续前进，反而自己的江山都没能守住，被谷歌，亚马逊，微软等公司超越。”

王馨放下筷子，对叶枫说道：“小三爷说的慈不掌兵，义不行贾，这句话是没错的，用到企业中来说，就是高层不狠，中层不坏，累死三军，首先当领导的人，如果没有一份“铁石心肠”，以及强硬的手腕，是难以带领员工和团队的，因为仅仅要求赏罚分明远远不够的，你必须强有力地把你的指令执行下去，就像今天这事情一样，游戏研发部的副经理王益辉，他私自利用游戏管理权限为自己谋私利，这是一件性质非常恶劣的事情，结果何崇信上来找你说人情，你就同意了，这是一件很不应该的事情。”

叶枫知道自己在管理上比不上王馨，在安静的听着。

王馨继续说道：“你要想公司长稳的走下去和自己的指令能够随时迅速的执行下去，就不能让你的员工总是把“老好人”这样的词放在你的身上，你必须做一个够“狠”的人，高层如此，中层也是如此，管理说复杂，复杂，说不复杂，其实也不复杂，简单来说就是纠错，让那些做错事的人能够认识自己的错误，以便更有效率地做事，但是人都有惰性，好吃懒做，吃软怕硬等等，又或者像研发部副经理王益辉这样起私心，伤害公司利益，谋求自己利益的人。”

“这个时候该怎么办？”

王馨先是问了一句，接着自问自答道：“这时候我们要纠正他人的错误，要严厉地批评，甚至处罚那些做错事的人，或者像冯征做的这样，去开除做错事的人，这就是我们俗话说的做坏人，不怕得罪人，否则对方可能就不会把自己的“错误”放在心上，但是问题又来了，往往企业管理中敢于、善于做“坏人”的人很少，多数人愿意充做好人，这也是我们管理上面临的最大困境，既想管理有效率，又不想得罪人。”

叶枫点头说道：“这一点，我也想过了，打算在公司成立一个监察部门，敢于做坏人的监察部门。”

“是的，伴随着公司体系越来越大，监察部门的成立也是势在必行的。”

王馨笑了笑，这时候她看到冯三德在抽大前门，来了兴趣，小时候见大人抽过，便向冯三德要了一根打前面点上了。

不得不说，女人抽烟的时候还是很有气质的。

最起码王馨抽烟的时候很有气质，她吸了口烟，咳嗽两声，然后说了句味道挺冲的，对叶枫继续说道：“其实吧,企业管理里面一直有一句话,叫中层不坏，累死三军,不过中层坏不坏还得看高层恨不恨,很多时候，不是中层不够坏，而是高层不够狠。你是不是能够狠得下心来去逼迫中层去做坏人。”

抽了两口烟，王馨还是不适应烟味，但坚持下来了，倒不是说想抽烟，而是她性格好强，5个人，除了叶枫的司机潘坤，另外三个人都在吞云吐雾，王馨也不好说什么，只好采取她也抽烟的方式以毒攻毒，坚决不抽二手烟。

“我这里给你讲一个案例。”

王馨看着叶枫讲了起来：“米国原国务卿科林·鲍威尔选副手的时候，就是会选那种比他狠、比我恶的人，遇到事情，他扮好人、唱红脸，然后副手做恶人、唱白脸，他在任101空降师第2旅旅长时，索尼·塔克是他的主任参谋，每次有人让他不开心的时候，他都会告诉索尼·塔克一声。

然后过不了多久，索尼·塔克便会去找那人的麻烦，对那人说：“伙计，过来，你让我们上校不高兴了，他不高兴，我就难受，我一难受，你中饭就别吃了。”

说到这里，王馨停顿下来，掐灭香烟说道：“意大利著名政治学家也说过一句我认为很有用的名言：虽然让人们既害怕你，又喜欢你是种很理想的状况，但是当你必须两者选其一的时候，如果想获得和保持权利，那就应该选择让人们害怕你。”

叶枫闻言苦笑：“上升到政治上的名言，这有点夸张了吧。”

王馨说道：“道理是相同的。”

叶枫看着王馨说道：“其实我希望你来做这个坏人。”

“嗯？”

王馨抬起了头。

叶枫几个人是在外面吃的火锅，他抬头看了一眼远处满是星辰的夜空，然后回过神来对王馨说道：“你说的道理我都懂，不过我不会停留在国内这一个公司的，说到底，我不想自己被束缚住，所以你刚到公司，我给你的位置是首席执行官这个位置，而不是职业经理人的位置，到了一定时候，我甚至可以退居幕后，当一个不管公司事物的大股东，只享受分红。”

王馨愣了一下：“为什么？澜山公司毕竟是你亲手创建的公司，你居然想撒手不管？”

叶枫问道：“成立公司的目的是什么？”

王馨不确定的问道：“赚钱？”

“是的，赚钱。”

叶枫说道：“我的目的就是为了赚钱，这是本质问题，所以你可以把自己的身份转换成一个公司掌管人，公